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      2. 為全面開創內涵式高質量發展新局面而團結奮斗——公司一屆七次職代會勝利召開

      3. 【字號:
      4. 閱讀:2782
      5. 發布:2023-02-19
      6. 作者:李保慶/報道 李保慶、周楠、陳超源/攝影
      7. 來自:黨委工作部
      8. 擊鼓催征再出發,奮勇爭先正當時。2月18日,公司第一屆第七次職工代表大會勝利召開。來自公司各條戰線上的127名正式代表,3名特邀代表,28名列席代表以飽滿的精神狀態和強烈的主人翁責任感,圍繞公司改革發展的目標任務,認真履行代表職責,積極建言獻策。

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        上午9時,大會在莊嚴的國歌聲中隆重開幕。

        公司黨委副書記、董事長童秀東出席會議并作總結講話,黨委書記、副董事長蔣璽作2022年度精神文明建設報告,黨委副書記、副董事長、總經理付雋蒼作2022年度工作報告。公司領導班子成員楊永、呂榮偉、冷蕊、石俊、仲金榮、楊潔、孫智文,以及特邀老領導馮樹發、仲月慶、李文智參加會議。

        (小圖)參會領導.jpg

        會議高度肯定了公司2022年各項工作取得的成績。2022年,公司發展走過了極不尋常、極具挑戰、極為不易的一年。面對錯綜復雜的宏觀形勢和前所未有的嚴峻考驗,公司全面落實疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全的要求,堅定不移沿著集團陳董事長為公司“去年站住、今年站穩、明年站高”工作指引的方向,深入踐行“兩個革命”,大力推進“管理自我革命、經濟效益至尊”理念,團結帶領全體干部職工奮楫潮頭、逐浪前行,公司上下煥發出新面貌。2022年實現經營額99.84億元,完成年度指標的90.76%,同比增長116.01%;簽訂合同額100.99億元,完成年度指標的100.99%,同比增長64.4%;完成營業收入42億元,完成年度指標的100%,同比增長58.73%;上繳集團綜合管理服務費600萬元。

        (小圖)童董1.jpg

        童秀東作題為《以黨的二十大精神為指引 自信自強 守正創新,為全面開創內涵式高質量發展新局面而團結奮斗》的總結講話,全面肯定了2022年公司取得的各項成績,并對2023年各項工作提出要求。

        童秀東強調,2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,也是公司匠心筑夢七十載、踔厲奮發向未來的關鍵之年。全年各項工作的總體思路是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的二十大精神和中央經濟工作會議精神,深入貫徹習近平總書記考察云南重要講話、重要指示批示精神,深入學習貫徹省委十一屆三次全會精神、省兩會精神、省委經濟工作會議精神、全國全省國企改革發展大會精神和集團一屆七次職代會議部署,堅持穩中求進工作總基調,完整準確全面貫徹新發展理念,積極服務構建新發展格局,以深化內涵式高質量發展為主題、以“管理、發展、改革”為主線,樹牢“管理自我革命、經濟效益至尊”理念,以黨建為引領、以戰略為導向、以效益為中心、以改革為動力,鞏固“穩”的基礎,集聚“進”的動能,深入實施公司“1234”發展戰略和“12345”黨建工作思路,全力以赴確保各項目標任務完成,助推“五個建投”建設。

        全年主要目標任務是:確保實現經營額110億元以上,確保新簽合同額100億元以上,確保實現營業收入44億元以上,確保實現利潤3000萬元以上,確保工程質量一次驗收合格率100%,確保不發生較大及以上安全事故,努力實現責任事故“零死亡”目標。

        童秀東要求,2023年要著重干好五方面工作:

        一是牢牢把握高質量發展這一首要任務,堅定高質量發展的信心決心;

        二是牢牢把握團結奮斗這一時代要求,厚植高質量發展的文化基礎;

        三是牢牢把握自我革命這一重要要求,永葆高質量發展的生機活力;

        四是牢牢把握防風化債這一重大挑戰,筑牢高質量發展的安全基礎;

        五是牢牢把握黨建引領這一根本要求,用好高質量發展的定海神針。

        (小圖)付總.jpg

        付雋蒼作題為《堅定信心 真抓實干 進中提質 團結奮斗,奮力開創公司內涵式高質量發展新局面》的工作報告。報告從全力拓展外部市場,經營龍頭舞出新高度;合力推進防風化債,風險防范得到新加強;著力重塑品牌形象,誠信建設取得新進展;大力推動國企改革,發展活力得到新提升;強力落實過程管控,基礎管理取得新成效;有力抓實經濟管控,降本促效取得新進步;聚力強化黨建引領,發展動能得到新增強等方面闡述2022年取得的工作成效,客觀分析了公司當前發展中存在的不足,統籌安排了2023年各項重點工作。

        付雋蒼要求,今年要重點抓好以下九個方面工作:

        一是堅持經營龍頭,推動市場拓展增量提質;

        二是堅持效益至尊,推動經濟管控降本增效;

        三是堅持統籌發展,推動防風化債取得實效;

        四是堅持自我革命,推動企業改革減負增能;

        五是堅持強基固本,推動項目生產管理升級;

        六是堅持剛性管理,推動安全責任扛牢壓實;

        七是堅持創新驅動,推動技術引領提質創效;

        八是堅持人才強企,推動人力資源高效配置;

        九是堅持凝心鑄魂,推動黨建融入發展大局。

        (小圖)書記.jpg

        蔣璽作題為《強化政治引領 服務發展大局,奮力譜寫公司內涵式高質量發展新篇章》的精神文明建設報告。從強化政治引領,建強領導核心;強化理論武裝,筑牢思想根基;強化疫情防控,聚力生產經營;強化干部管理,增強隊伍活力;強化防腐拒變,加強警示教育;強化正向宣傳,彰顯品牌形象;強化為民情懷,提升幸福指數;強化群團建設,營造和諧氛圍等方面,回顧了公司2022年精神文明建設工作情況,提出了2023年精神文明建設工作的總體思路并部署了重點工作。

        蔣璽強調,今年精神文明工作要重點抓好八個方面的工作:

        一是以政治建設為統領,把準高質量發展的政治方向;

        二是以問題導向為抓手,解決高質量發展的制約因素;

        三是以解放思想為先導,激發高質量發展的強大動力;

        四是以企業文化為載體,匯聚高質量發展的精神力量;

        五是以干部人才為支撐,凝聚內涵式高質量發展的強大合力;

        六是以清廉五建為抓手,涵養高質量發展的清正之風;

        七是以依法治企為保障,健全高質量發展的合規機制;

        八是以安全環保為底線,筑牢高質量發展的雙重屏障。

        會議聽取并審議了《2022年度工作報告》《精神文明建設工作報告》《2023年資產經營責任書(草案)》《2022年度公司業務招待費使用情況報告》,書面審議了《公司薪酬實施細則(草案)》《休假請假考勤管理辦法(草案)》《員工考核評價管理辦法(草案)》《2022年送溫暖資金籌集和使用情況審計的報告(草案)》《2023年幸福建投送溫暖資金籌集工作決定(草案)》《2023年集體合同(草案)》。

        會議宣讀了《公司關于各基層單位<2022年經營責任制書>年薪考核結果》《關于各直管項目部<2022年結算責任狀>考核的獎罰決定》《公司關于各基層單位<2022年清欠責任書>考核的獎罰決定》《公司關于對2022年度安全生產責任書考核情況進行獎罰的決定》等獎罰決定。

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        付雋蒼和冷蕊分別代表企業方和職工方簽訂了《2023年集體合同》。

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        會議期間,155名職工代表分5組進行討論。代表們結合兩個報告內容與工作實際,談思路、提建議,為公司發展出謀劃策,公司領導班子成員參加分組討論,認真聆聽代表發言。

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        會議表彰了2022年度先進單位、先進集體、先進部室、先進工作者、優秀項目經理、先進農民工班組和優秀農民工。先進單位、先進集體、先進工作者和優秀項目經理代表一一交流發言。

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        會議號召,使命呼喚擔當,實干成就未來。全司廣大干部職工要適應時代之變、順應時代之需、回應時代之問,從思想、能力、行動上跟上時代前進步伐、跟上企業發展需要,切實肩負起黨和人民賦予的職責和使命。讓我們緊密團結在以習近平為核心的黨中央周圍,以黨的二十大精神為指引,在集團的堅強領導下,自信自強、守正創新,踔厲奮發、勇毅前行,為全面開創內涵式高質量發展新局面而團結奮斗!

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        全體代表舉手表決,并以熱烈的掌聲通過了公司第一屆第七次職工代表大會決議。大會在《團結就是力量》中勝利閉幕。

        (責任編輯:李保慶)

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